让你们明白人员管理及培训方案方法大杂烩

专业技术人员的学习发展方案包括哪些？

继续教育，考职称，自学，培训进修。

员工在培训期间遵守什么纪律？

严格遵守安全和时间纪律

因为每场拓展培训都是由专业的教练根据企业的状况而定制的培训方案，所以其中的每一个活动都是有着针对性目的的，而且有一定的时间和安全要求，因此在拓展训练的过程中，大家要严格遵守相关的时间和安全纪律，要在规定时间内到达或完成，并不得随意去攀爬或进行与项目无关的危险事情。

企业高层管理者应该要学习哪些课程？

1、中高层管理者能明确管理思路现在很多企业的高层管理者都会定期参加管理技能培训，管理者希望通过培训能够提升企业的效益。现在中高层管理者通过专业的技能培训，能明确管理思路。根据每个岗位的不同，制定更加详细的工作方案，能节省时间。很多企业由于管理层人员忽视了管理思路，导致员工的工作效率低，任务完成率低。现在企业的中高层管理者只有明确了管理思路，了解了每个岗位的实际工作情况，给员工安排工作，能提高各部门之间的工作效率。

2、提高中高层管理者管理技能和方法中高层管理者通过参加中高层管理技能培训，让管理者在培训过程中，掌握更多的管理知识，提升自己的管理方法，掌握更多管理技巧。在培训的过程中，也可以和其他的企业的领导层进行沟通，能了解到其他管理者的时间管理方法，能对自己的管理方法进行修正。每个企业要根据自己的情况，制定更加专业的管理方法。中高层管理者作为企业的灵魂人物，首先要明确管理思路，其次要有高效的管理方法和技能，这样才能推动企业的进步，才能协调结构部门之间的工作。

3、提高中高层管理者的管理效率现在很多企业都面临着工作效率低，中高层管理者也需要认识到企业实际存在的问题，通过培训结识的消除这些问题，提高管理效率，才能提高员工的工作效率。管理者要根据企业实际的情况，制定更专业的管理方案。正确的管理方案，才能提高企业的工作效率。企业的中高层管理者在企业的发展中起到了重要的作用，定时参加中高层管理技能培训，让管理层掌握工作管理技能。

员工培训认识不够的情况下，如何开展培训工作？

员工培训认识不够的情况下，应从以下六个方面开展培训工作：

1、首先要了解公司有什么样的工作需要去做，比如销售、技术、生产、财务、管理等，各有什么样的岗位，对岗位上人才的能力要求是什么样的。

2、目前各岗位上的人是否能符合岗位的能力需求，也就是看胜任力有没有不匹配的。

3、对于不匹配的岗位，是否可以通过培训来使之匹配，如果不能的话，可能就需要招人或者重新设置岗位了。如果能，则与该岗位的上级一起，明确相应的培训需求。

4、综合各类培训需求，提出基于培训的解决方案。也就是形成培训计划。

5、准备并实施培训。

6、对培训过程及结果要有评估并总结，并与绩效挂钩。不合格者将被经济处罚。