人力资源专业介绍（探究中国普通高等学校人力资源管理专业的培养目标和课程设置）

中国普通高等学校本科专业人力资源管理的修业年限为四年，主要研究管理学、经济学、法学和人力资源管理等方面的基本知识和技能。它涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理六个方面，为企业的人员招聘、甄选、培训、考核和劳动关系管理等提供支持。毕业生可以在各类企事业单位从事招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理等工作。

人力资源管理专业的培养目标主要是培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

学习人力资源管理专业需要掌握的课程包括公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法规以及人力资源信息化管理等，这些都是基础和核心课程。

因此，人力资源管理专业涵盖了许多方面，旨在发展学生的领导能力、团队合作能力和人际交往能力，提供了一种非常广泛的培养和就业机会。在追求高薪、卓越职业生涯、成为复合型人才等方面，人力资源管理专业毕业生有很大的前途和发展空间。