山东省教师薪级标准 山东教龄津贴调整最新消息？

山东教龄津贴调整最新消息？

目前，没有出台最新消息。

现行教师教龄津贴是1985年开始实施的，标准是：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元，也就是10元封顶。

山东省教师职称比例是多少？

1.省级规范化学校教师高级职称控制在教师编制总数的28%～35%中级职称控制在40%～50%

.2.市级规范化学校，省属一般中学教师高级职称控制在教师编制总数的23%～30%.中级职称控制在38%～45%！

山东特级教师津贴发放标准？

山东省特级教师，面向普通中学、小学、幼儿园、师范学校、教师进修学校、特殊教育学校、职业中学（含职业中专）、教学研究机构、校外教育机构中的广大教师，每三年评选一次，每次选400名，山东省特级教师享受300元/月特级教师津贴。

2022年山东教师职称最新官方消息？

1、教师岗将分层逐级竞聘

《通知》中明确了要实行教师岗位分层逐级竞聘，除了有相应的职称，还要在任职年限、能力水平、课时量、教学实绩等方面符合条件，尤其是对课时量和教学实绩有硬性的要求，这两个方面达不到要求，不可申报高一级别的职称，而且工作量不达标，将不能进行年度评优，还有可能面临转岗或者低聘。

2、教师薪资待遇能高能低，人员能进能出

《通知》中说明了已将师德师风、教育教学要求等内容写入了聘用合同，表明如果这些行为不规范，都会影响到聘任结果。即使你已经是高级职称，但是如果这些基本规定没有完成到位，还会影响到你的聘用级别。总结下来就是职称是你表现自己能力的一部分，学校也会根据你各方面的表现来决定你的薪资待遇。

3、完善教师的绩效工资，可根据综合表现分配，不再一刀切

《通知》中说明了将继续完善教师的绩效工资制度，设置奖励性绩效工资，奖励性绩效工资要突出课时量和工作实绩，同时说明了奖励性绩效工资占比应不低于奖励性绩效工资总量的70%，学校可按学期或年度来发放，这对山东教师来说，实在是一件好事，体现了人人均等，不分年龄职称教龄，编制内外，还是非常有说服力的一项举措。

总体对教师们来说也是一件好事，有严格也有奖励，严格在于抓住了教师职称的牛鼻子，一名教师要想晋升高级职务，有职称也还是需要实干的，奖励在于教师的绩效可根据实际综合表现来计算，不再只是一刀切，这也是让教师的绩效奖励真正体现他的工作业绩上。