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成都市高层次人才子女 参与条件？

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成都市高层次人才认定标准申报条件：

（一）A类人才

方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类且在成都高新区创新创业的人才。（其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%；在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月）

方向二：曾在世界500强或同等级别企业担任副总以上高管、首席技术官（技术带头人）、首席运营官或同等级别，且在成都高新区创办企业的人才。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）

方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）

方向四：在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献（年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上）的科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%。）

（二）B类人才

方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类且在成都高新区创新创业的人才。（其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%；在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月）

方向二：在全球排名前100名高校和国内双一流高校获评教授以上职称，且在成都高新区创办企业的人才。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）

方向三：成都高新区认定的瞪羚企业及已上市（不含新三板）科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）

方向四：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到较大规模（5000万元以上）的科技创新产品的核心研发人员。（每项不超过3人）

方向五：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出较大贡献（年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度固定资产投资5亿元以上）的科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）

（三）C类人才

方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类且在成都高新区创新创业的人才。（其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%；在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月。）

方向二：经认定的高层次“四派”人才企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）

方向三：经认定的种子期雏鹰企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）

方向四：经认定的国家高新技术企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）

方向五：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到一定规模（3000万元以上）的科技创新产品的核心研发人员。（每项不超过3人）

方向六：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出一定贡献（年度研发经费投入2000万元以上或年纳税5000万元以上或年度固定资产投资2亿元以上）的科技创新型企业主要创始人（董事长、总经理、CEO）。（申报人在该企业的持股比例不低于5%）

子女教育保障。经认定的A类人才子女可在高新区不受户籍限制选择学校及幼儿园；经认定的B类人才子女可在高新区不受户籍限制选择学校，就读幼儿园由教育部门按照就近原则保障；经认定的C类人才子女在高新区就读学校由教育部门按照就近原则保障。其中经认定的高新区A、B类人才子女在成都高新区就读学校及幼儿园享受成都高新区户籍同等待遇。上述学校及幼儿园是指成都高新区公办义务教育阶段学校及公办、公益幼儿园。

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