新人入职人力资源部怎么做一些点滴(4种常用的操作步骤)

入职新公司怎样开展人力资源工作？

了解公司、融入公司、做好老板交待的工作。

1、阅读公司所有人力资源相关的纸质、电子资料，了解公司历史及文化，以及一贯做事风格和惯例。

2、与人力资源部老员工面谈沟通，了解公司情况及当下的问题，以及他们的期望。

hr的入职流程？

1,.新人入职第一步一定要核查OFFER中所提的证件的真实性，并将所有证件扫描或复印留存。

2.填写新人试用表，发放公司员工手册，并将此中内容让新人知晓后，确认签字。

3.第一时间签订劳动合同，避免突发性工伤。在劳动合同签订的时候，注意在合同中提及员工手册，对关键性职位，保密级别高的职位一定要签竞业协议。针对有些老板不爱早签合同的情形，HR一定要表明厉害，老板实在不同意可采用短周期的团险商业保险（钱不多，大大小于社保的单位支出），尤其是高风险职位。

4.劳动合同一定要规范，现大多采用统一由社保部门印发的合同，此时就合同内容一定要和劳动者达成一致。双方签字，最好同时在合同后附相关的协议一次性签订。

5.体检一定不要落下，有些隐性疾病检了才能知道。

6.岗位说明书，有绩效考核细则的一并奉上，正要是要公司单方面解除合同，这些就用的着了。

7.本人承诺书，主要是提交材料真实性的承诺，其次还以加些公司需要的承诺。

员工入职管理流程

1）新员工到人力资源部报到；

2）填写《员工入职登记表》；

3）提交身份证、学历证、职称证、技术等级证件原件、复印件，3张一寸照片；

4）进行入职培训；

5）人力资源部协助安排伙食、住宿，办理劳保押金；

6）工作引荐与安排；

7）新员工到岗试用；

8）试用期考核；（征求用人部门意见）

9）员工转正定级或延长试用期或辞退；

2、员工离职管理流程

1）正式员工提前30日提交书面离职申请，试用期员工提前3日提交书面离职申请；

2）所在部门领导审核同意；

3）报人力资源部；

4）人力资源部根据实际情况进行离职面谈或安排接替人员；

5）总经理批准；

6）员工办理离职手续；

7）人力资源部结算工资、转移保险关系；

投递简历，接着就需要面试，面试通过后就会发送劳动合同，签署完劳动合同就可以入职了。