在职研究生在国企的职称认定中有用吗？

在职研究生在国企的职称认定中有用吗

关于职称认定，可能没有参加相关工作的人会觉得有点陌生。职称认定简单的来说就是进行职务等级评定。一般是要求某某学历达到多少年工作时间才可以进行认定。那么，在职研究生在国企的职称认定中有用吗?

要回答这个问题，我们要先了解除了职称认定还有一个职称评审，职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

而职称认定是对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生(含研究生)见习期的考核工作。根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务，不需再进行评审，目前只针对国家未开始组织统一考试的系列。具体规定如下：

①取得本专业或相近专业大、中专学历，见习1年期满，单位考核合格，可认定员级;

②取得本专业或相近专业大专学历，见习1年期满再从事本专业技术工作二年，单位考核合格，可认定助理级;

③取得本专业或相近专业本科学历，见习1年期满，单位考核合格，可认定助理级;

④取得本专业或相近专业硕士学位，工作满3年，单位考核合格，可认定中级;

⑤取得本专业或相近专业博士学位，毕业当年可认定中级。

根据以上规定，我们发现不同的学历有不同的工作年限要求，如果要进行中级职称评定，更高的学历所需要的工作年限也相应的较低。比如硕士研究生工作满3年即可。而在职研究生的学力学位是受国家认可的，所以在国企的职称认定中是有用的。

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