公司不签劳动协议怎么赔偿 未签订劳务合同要如何补偿

公司不签劳动协议会给雇员带来很多麻烦和困扰，因为没有签订劳动协议，员工和公司之间的权利和义务将没有明确的规定和认可。如果公司不签劳动协议，一旦出现劳动纠纷，该如何赔偿呢？以下是一些可能的方案。

首先，员工可以向劳动部门投诉并报告公司未签订劳动协议的情况。在这种情况下，公司可能会被罚款或处以其他罚款。此外，员工还可以要求公司在签署劳动协议之前支付一定的赔偿金作为保证。赔偿金额可以根据员工在工作中所面临的风险和损失而定。这可以帮助员工在出现问题时获得补偿。

(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。

(二)自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

(三)【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不签劳动合同赔偿标准是应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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若劳动者在公司工作尚未满一年,可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资,最多可以申请11个月的双倍工资。

若劳动者在公司工作超过一年.公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同.则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。

那么公司没有签劳动合同怎么起诉

公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。

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根据《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

合同。

用人单位与劳动者协商一致.可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的:

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工乍满十年且距法定退休年龄不足十年的:

其次，如果公司不签署劳动协议而导致员工损失或受害，员工可以起诉公司并要求获得赔偿。这种情况下，公司可能需要承担员工的医疗费用、工作时间的损失以及对员工名誉造成的潜在损失。员工还可以要求公司支付违约金，以弥补公司未能遵守劳动协议所导致的任何损失。

最后，双方也可以通过谈判来解决劳动协议的问题。公司可以为员工提供额外的工资、福利或其他补偿，以补偿员工在签署劳动协议之前面临的风险。在这种情况下，公司应该为员工提供书面保证，确保这些安排是有效的，并遵守所有当地法律法规。

总之，如果公司不签订劳动协议，员工将会面临很多不确定的风险和问题。如果出现劳动纠纷，员工应该尽快采取行动，寻求赔偿和解决方案。在这种情况下，除了进行申诉和起诉，双方也可以通过谈判来达成共识和解决问题，以确保公平和正义。