有文身员工为被拒绝录用是否侵权？老板回应了

在东莞某电子公司，一位女老板发现了两名待入职员工身上的文身，据称她拒绝录用了这两名员工，这一举动引起了网友们的争议。女老板表示，文身可能会影响整个厂区的风气，但这并不是因为文身本身会影响工作，而是由于可能会给人留下不好的印象，可能让人觉得这个员工不听话或是社会上混的，因此她并不打算录用他们。对此，网友们有不同观点。有人认为女老板的做法涉嫌就业歧视，而有人则支持女老板：“你有文身的自由，我有拒录的自由。”女老板也表示，只要这两名员工把文身洗了，她依然会欢迎他们的入职。值得一提的是，东莞市12333人力资源社会保障服务热线表示，公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者，但劳动法并没有明文规定有文身者的就业限制。

近日，广东东莞一电子公司老板因为拒绝录用有文身的员工而引起了社会各界的热议。这个事件凸显了文身在招聘中的影响力，也引发了对于就业歧视的讨论。

首先，我们需要承认文身在现代社会已经越来越普遍，越来越被接受。很多人选择文身，是因为它代表了一种独特的文化和个人意义。但是，文身在某些行业中，尤其是传统企业和保守行业中，仍然被视为不良行为或是不专业的表现。尤其是在面向大众的岗位上，文身可能会影响公司形象，甚至对公司的商业利益造成负面影响。因此，对于一些公司而言，拒绝录用有文身的员工也可以理解。

但是，我们也不能忽视这种做法可能存在的就业歧视。在招聘过程中，应该根据应聘者的能力和表现来评估其是否适合岗位，而不是仅仅根据是否有文身来做出决定。如果招聘过程中存在以外貌、性别、种族等为基础的歧视，那么这些行为都是不道德的，也是不合法的。在这个事件中，女老板的做法可能会被一些人视为有歧视倾向。

从另一个角度来说，雇主招聘员工的自由也应该受到尊重。作为一个企业的负责人，他们有权利选择适合自己企业文化和商业利益的员工。在德国，企业在招聘和录用过程中，有权要求员工不得有纹身或短发等特征。虽然这种做法在某些国家已经被禁止，但这也反映了企业有权利根据自身需要要求员工满足特定的形象标准。

总之，在招聘过程中，个人自由和企业自由都应该得到尊重。对于那些选择文身的人来说，应该在选择职业时认真考虑自己的形象和文身在该行业中可能产生的影响。而对于那些要求员工无纹身的企业，应该在招聘公告或面试前提前说明，以免引起不必要的争议。

最后，我们也应该认识到，文身和招聘歧视只是这个复杂世界中的一部分。我们需要用包容的心态去面对这些不同的现象，以建立一个更加多元和开放的社会。