什么是研修生（日本研修生派遣制度的程序与要求）

在日本，研修生一般是指外国人研修生。根据日本政府相关法律法规，批准一些民间团体和企业组合进行研修生的派遣行为。这些外国人研修生被派遣到日本居住，并以研修生的名义在企业进行学习和研究日本的生产技术及生产技能。与他们相关的各项制度被称为外国人研修生制度。

根据研修生所从事的工种不同，研修时间一般为一年或三年。研修生每月的劳动所得称为研修津贴。这是一种派遣制度，实际上是一种劳务派遣。

那么，日本研修生的派遣程序是什么呢？首先，各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。这个环节可以称为初选。

第二，初选合格的个人须提供本人有效身份证原件、毕业证原件、户口本原件等，填写完整的研修生报名表。然后，组织面试同时进行文化考试，也就是初试。

第三，初试合格者参加事前培训，事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。

第四，事前培训合格人员参加外方雇主的面试。面试合格者根据要求提供各项手续，按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。

第五，外方面试合格人员参加外语培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。

第六，培训合格人员安排好各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。

总之，日本研修生派遣制度的程序和要求非常严格，需要经过多个环节的选拔才能被批准为研修生。