人力资源管理就业前景

国企人事管理岗位有前途吗？

有前途的。

国企：

第一，在国企背后没人给你说话，你可能一辈子就是“老黄牛”，时间长你就觉得怀才不遇，然后抱怨开始，最后影响心情和工作。

第二，人的能量是可以激发的，如果你一进入公司，就有机会在管理岗位锻炼，时间一久你会比一起进入公司比你能力强的人更强。

第三，国企管理岗位与普通岗的收入差距太大，特别是一个部门副职收入可能是你的三倍，马无夜草不肥，人也一样，你在管理岗位干三年你的生活都会比普通人强很多。

第四，现在国企竞争也大，企业倒闭改革的很多，没有靠山第一个淘汰的就是你，因为这些工作大家都能干，干八分跟十分都能接受。

第五，有靠山后，后面的领导来也不会把你怎么样，至少岗位会有的，因为他们也要给前面人一点点面子。

第六，记住能干领导就干，只要人家不把你下了，混也要混着，因为收入不会少，不要太在乎别人的看法，因为收入是到你的账户。

第七，上班就是来体验生活的人，请忽略以上六点。

有前途。因为国企人事管理岗位的职责是：负责公司的人员招聘，负责公司员工离退休管理，负责协调员工与公司的劳动关系，负责在职员工的管理，负责在职员工的劳动合同管理。总之工作范围比较广泛，接触人员也比较多，要解决的问题也比较敏感，对自己的成长很有帮助，所以说是有前途的。

能力强情商高就有前途。

类似国企和机关单位，人事关系比较复杂，更多的看功劳和苦劳，而不会只看功劳。这样的单位更有人情味儿。所以能在国企工作至少有个保底，只要不是太差不用担心被裁员，而且福利待遇都不错，随着年龄的增长，即使没有大的功劳，看在你兢兢业业工作的份儿上也会升官。与此同时，如果你情商高和领导同事关系都维持的不错，能力还高，那只要有上升机会，领导都会愿意提拔你。

 待遇较好，有前途。无论是国有企业还是其他所有制企业，只要自己立足本岗，勤奋工作，努力付出都会得到回报，同时也有希望得到进一步提拔。国企人力资源部是一个重要部门，负责企业员工招聘，培训，考核等工作，能够在人力资源部工作除了要具备一定的专业知识，同时也要有一定领导能力，所以，在国企人力资源部工作待遇和前途都是非常好的！

人力资源管理专业就业前景怎么样？

人力资源管理专业，这是一个非常优秀专业，人力资源管理专业的就业前景非常广阔，就业率，就业岗位相对非常高，每年人力资源管理专业毕业大学生，他们的就业率都在90%以上。