应届生签了劳动合同还算应届生吗 应届生签了劳动合同还能考编制吗

应届生签了劳动合同还算应届生吗？这是一个常见的问题，尤其是在如今竞争激烈的就业市场中。通常情况下，应届生指的是还没有参加过工作的毕业生，他们正在寻找自己的第一份工作。所以，如果应届生签了劳动合同，依然可以被视为应届生。但需要注意的是，签订劳动合同并不意味着一定能够通过考试或者选拔进入编制。

首先，我们需要明确劳动合同的含义和作用。劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系、确定双方权利义务的书面协议。它具有法律效力，保障员工的权益，并规范了双方行为。当应届生签订了劳动合同，即表明他们已经接受了雇主的聘用，进入了正式的工作状态。

那么，应届生签订了劳动合同后还能否继续考取编制呢？答案是肯定的。因为，在大多数情况下，签订劳动合同并不会影响应届生报考编制的机会。当然，具体情况还需根据所报考的编制单位和职位要求而定。如果该单位规定只招收未签订过劳动合同的应届生，则可能会对已签订合同的应届生造成影响。

此外，需要注意的是，签订劳动合同并不代表就业稳定。在竞争激烈的就业市场中，许多公司只提供短期合同或试用期合同，这种形式的雇佣方式不仅工资待遇较低，而且不具备稳定性，随时可能被解除合同。因此，应届生在签订合同前应仔细审视合同条款，确保自己的权益得到充分保障，并在工作中展现出个人的能力和价值，为以后的发展打下基础。

总之，应届生签订了劳动合同仍然可以被视为应届生，但具体情况需根据所报考的编制单位和职位要求而定。签订合同并不代表就业稳定，应届生还需警惕雇主将其视为廉价劳动力的现象，要通过自身不断提高来增加自己的竞争力。