惩防体系建设工作总结

不断创新，加强自身建设的举措？

创新载体　改进作风　提升效能 酒泉市人大常委会机关加强自身建设有新举措

一、“不让工作在自己这里延误，不让文件在自己这里积压，不让差错在自己这里发生，不让前来办事的同志在自己这里受冷落，不让人大常委会机关的形象在自己这里受影响。”这是甘肃省酒泉市人大常委会机关为改善机关文化氛围张贴在办公室外墙上的标语。

二、去年以来，酒泉市人大常委会高度重视机关自身建设，不断创新机关效能建设举措，采取多种方式扎实开展机关作风效能建设工作，有效地强化了服务意识，提高了办事效率和工作质量。

1、抓学习，强队伍　酒泉市人大常委会机关始终把加强学习作为全部工作的基础工程，高度重视，常抓不懈，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，不断完善学习制度，丰富学习内容，将中央、省委、市委重要文件精神和人大相关法律法规、人大工作等知识汇编成册，印发机关干部，采取集中辅导、个人自学等形式深入学习，积极引导党员干部学习新知识、研究新问题、制定新举措，努力把学习成效转化成实际工作能力和服务能力，机关上下形成了“勤于学习、乐于工作、勇于创新”的良好局面。

2、抓规范，建制度　酒泉市人大常委会机关以规范管理加强制度建设，注重规范管理长效机制的建立。建立健全党员干部谈心制度和亮身份承诺制度，修订健全完善岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、AB岗位制、一次性告知制度、离岗告示制、失职追究制等8项制度。同时，狠抓落实，坚持定期对阶段性工作情况进行总结，注意分析总结工作中的失误和教训，把实践中探索的成功的工作方法积累起来、坚持下去，做到边实践边总结边提高，积极引导机关干部职工转变作风，脚踏实地做好本职工作。

3、抓阵地，树形象　酒泉市人大常委会机关注重加强机关阵地建设，着力提升机关软实力。在市人大常委会机关楼层和办公室张贴精心设计的人大知识、工作理念、座右铭、习惯养成等方面的文明标语等，引导干部养成良好行为习惯，提高品德修养，营造机关良好的文化氛围，努力推进人大常委会机关建设上档升位，彰显机关特色和活力。

4、抓效能，转作风　酒泉市人大常委会机关结合开展效能风暴行动，强化全体机关干部的担当意识，打好提升工作效率攻坚战，坚决整治机关干部庸、懒、散、慢，不作为、乱作为，切实解决机关存在的突出问题，实现学习成果有新成效、工作作风有新转变、能力水平有新提高、工作质量有新提升、工作效率有新突破、廉政建设有新加强的“六新”目标，打造一支“纪律严明、工作务实、服务热情、讲求效率”的人大常委会机关干部队伍。

5、抓载体，增活力　酒泉市人大常委会机关围绕党的十八大的召开，不断丰富机关党建工作的有效抓手和载体。认真开展党员公开承诺、党员示范、群众评议等工作，推行“党员示范岗”、“党员服务承诺制”，开展亮身份、亮职责、亮承诺和比学习、比服务、比奉献活动。近日，市人大常委会机关积极开展联村联户为民富民行动，深入帮扶联系点，帮扶基层加强阵地建设，切实为基层解决实际问题。

1是要提高学习能力，进一步增强自身素质。牢固树立终身学习的观念，完善知识结构，提高知识层次，增强工作能力。

2是要保持良好的精神状态和务实的工作作风，进一步提高工作能力和执行能力。

3是要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。

4是要提高自律能力，进一步增强为人民服务意识和勤政为民的责任感。

不断创新，加强自身建没的举措如下：

一是着力提高业务素质。每周组织全局干部职工学习政治理论、民政业务知识和相关政策法规。

二是深入基层群众，提高群众满意度。结合“我为群众办实事”活动，深入群众开展工作。

三是完善监督机制，优化干部作风。严肃上班纪律，严格执行上下班签到制度，纠正违纪散漫苗头；严格会议制度和请销假制度，加强岗位廉政风险防范，强化惩防体系建设。

四是坚持依法行政，建设人民满意制度。

五是加强团结，务实创新。

    一是开设“组工讲坛”，创新学习方式。按照“开阔眼界、丰富知识、拓宽思路”的要求，在部机关开设“组工讲坛”，采取“每人一讲、每周一学、每季一考”的方式，利用每周四晚集中学习时间，由组工干部轮流授课，讲授政策理论和业务技能知识，讲课形式灵活多样，注重启发教学、互动研讨等多种方式的综合运用。2012年，该部2名领导班子成员、11名机关干部，每人都上台当了一次以上的“老师”。机关干部反映说：过去是要我学，现在是我必须学！ 
    二是落实“在岗承诺”，提升服务水平。结合创先争优承诺活动，每个组工干部根据自己所从事的工作，进行具体承诺，并统一在机关公示栏，接受干部群众监督。建立“首问责任制”，积极推行“一张笑脸相迎、一声问候让座、一杯清茶暖心、一腔热情办事、一句好话送行”的“五个一”服务模式，进一步方便党员干部和群众办事。该部还专门设立干部监督举报信箱和电子举报信箱，定期收集基层的意见和建议；对实名举报的实行查核结果反馈制度，坚决做到有一起、查一起、反馈一起。 
三是实行治庸问责，加强作风建设。结合治庸问责活动，组织机关干部联系工作实际和岗位职责，开展“进组织部门为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论活动，加强党性锻炼，增强自律意识。建立部机关问责机制，对于接受任务不坚决、发牢骚有情绪的，进行严肃批评。对于工作不细致出现纰漏的，开展自我检查。对于履行职责不到位，造成失误和不良影响的，追究责任，进行组织处理。在机关干部中积极倡导“五严格五不准五做到”行为规范，要求组工干部以身作则，严于律己，以自己的模范行为和高尚人格力量教育和影响其他干部爱岗敬业，乐于奉献。