人力资源信息管理平台

人力资源管理师怎么备案？

登陆人力资源网站点击选择页面输入个人信息和学厉。点击应用提供申请说明和相关材料代审核备案。

天津个人档案查询系统官网？

天津个人档案官网，www.tjdag.gov.cn。《天津档案网》真诚地希望以丰富、快捷的信息为您提供服务，并衷心地希望在您的支持和帮助下，使我们真正成为宣传天津档案事业、提供档案服务的桥梁，为天津的经济社会发展和文化繁荣做出积极贡献。

《天津档案网》的建设目标是以一个整体协调统一的形象公开天津市档案局（馆）政务，宣传全市档案工作，展示市档案馆馆藏，把天津档案网网站建设成为对外宣传的窗口、在线管理的平台、档案利用的渠道、服务公众的桥梁，宣传全市档案事业和档案工作、为公众提供馆藏档案资料的在线查阅和利用，扩展档案馆爱国主义教育基地的功能。

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事业单位人力资源管理基础平台怎么管理？

以任职资格为核心的人力资源的基础平台的框架

之所以说是“基础平台”，是由于类似A企业这样的公司规模和以技术为主导的高科技公司，它们已经经过了创业期，进入了处于快速的成长阶段，是人力资源管理基础建设的关键时期。如果建立传统的职位为基础的人力资源体系，是无法快速复制人才和知识传承积累的。建立任职资格标准才是解决组织能力成长的基石，在此基础上配合完善的绩效考核、分层分类的培训体系、与任职资格对应的薪酬激励手段来牵引员工的成长，才是非常及时和有效的、可持续发展的。

任职资格是重视结果的对过程的管理、评价，包括资格评价和行为能力评价，从组织层面和员工内在成长要求的层面实施管理。任职资格的目的是建立职业化的员工队伍，它的标准是优秀企业优秀行为的表现，是快速复制人才和成功经验积累的最快方式。在基于任职资格管理的人力资源管理体系中，绩效考核是进行任职资格调整的重要依据，也是组织衡量绩效的有效手段。

对于资格认证中的还未达标或欠缺的知识、技能、行为标准，找到差距，基于差距和提升的培训需求是非常有针对性的，以改进为目的的培训体系为组织和员工的成长提供了一个上升的阶梯。

基于任职资格为基础的薪酬激励是实现员工回报的一种有效激励方式，把资格等级和薪酬等级直接对应的方式，为员工的发展提供了内在的动力。

建立了任职资格为基础的人力资源管理平台，组织在符合资格条件的“人才库”中能公平、公正、客观的选拔、任用、开发人才，借用绩效考核衡量和评价绩效，用培训开发来改善和提高技能和能力，用激励机制实现价值的分配和转移，真正创造一个适合人才成长的土壤和环境，实现人才管理良性循环链，提升组织能力，最后实现组织目标。