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薪酬调查方法及流程？

（1） 确定调查必要性。

尽可能利用现存的相关薪酬数据，不能满足的情况下再确定调查，并明确调查主体和方法。

（2） 选择调查职位。

选择内容长期稳定、在大量组织中存在、供求比较平衡的关键职位进行调查。

（3） 界定调查的范围。在行业或所需技能相关、地域相关、目标市场相关的范围内选择调查对象。

（4） 选择要搜集的薪酬数据。

HR怎么做薪酬调查？

职位调整时 --- 确定职位差异，结合个人能力，了解不同职位薪酬特点，做出调整方案。 年度薪酬调整时 --- 参考企业收益、搜集市场数据，确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。 公司业务拓展时 --- 摸清当地情况，合理设计薪酬，人员激励与人工成本并重。

薪酬调查报告----报告详解 第一部分:职位条件 1.由4部分组成:职位 - 行业 - 工作地点 - 编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 2.职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称

第二部分:职位描述

? 职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。

根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告

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提供的薪酬上增加/减少适当百分比。

第三部分:快速索引数据

? 概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪，使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的差异

? 根据国家、本城市的GDP增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势 ? 统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工作年数，便于使用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资，企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求

? 本行业总样本数，提供此职位在本市本行业的统计取样量 ? 年度平均离职率，有助于使用者了解该职位的市场流动情况

第四部分:福利分析

? 提供本职位各项福利数据，包括有多少比例的人享有各项福利，以及各项福利的平均成本

? 根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位的福利设计方案 使用方法举例:

有几个渠道，并且最终形成薪酬报告的数据会来源于其中部分渠道。

1，招聘网站披露的招聘信息中提取

这个方法原始。原来的时候都是上网站摘抄拿小本本记录下来，现在IT技术有进步，找个爬虫软件直接把目标网站按照一定规则分类爬完全网数据估计也就几十分钟，爬虫软件比如八爪鱼（免费的）。

2，同行业打听

这个数据相对精度，效度高，但是很考验你在行业里的人脉状况。

3，招聘端口收集

通过招聘人员在招聘面试过程中对候选人的薪酬进行沟通访谈记录，形成大数据，最终贡献薪酬调查报告。

4，电话抽样调查

主要是找到目标人群进行电话调查，但是一般人配合度不高，同时找到目标人群主流的方法还是通过网上找简历，其余还有部分是通过找到目标公司通讯录。

5，调查问卷利用市场手段调查

用线上问卷系统比如问卷星，做好了调查问卷通过一些市场手段，比如填写一份问卷可以获得一份礼物，这样的话依据需要样本量需要一定的调研成本。

以上供参考。

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