劳动法2021新规定关于孕妇

产假奖励假多少天2021新规定？

一、产假多少天2021最新规定

1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。

2、女职工生育法定产假天数为98天，如果有难产的情况增加产假15天，生产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一个孩子，增加15天假期。

3、如果女职工怀孕未满4个月流产的情况下，公司应该给予15天的产假休息日。

4、怀孕满4个月流产的情况下，享受42天的产假休息日。

二、2021新产假158天是怎么算的

1、保胎假

其中如果在怀孕期间，女职工需要保胎，而保胎的证明由医生开具，则公司必须按照病假的待遇给产妇结算请假期间的工资。

2、产前假

其中不仅有产假，还有产前假，也就是说怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3、产假

当然还有产假，产假包括98天的法定假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。

总结：

产假的再一次的完善，给女性职工争取了更多的利益，在生孩子方面也能够让产妇安心很多，也不怕因为生孩子就让自己生活无法保障，工作没有着落，也相信未来各方面的利民政策也会越来越完善。

对于很多职场女性来说，事业与家庭在很多时候都是一个难以维持也是难以平衡的问题，尤其是在怀孕生产的时候，电视剧中也经常会有职场女性在怀孕初期、中期都还在岗位上坚持工作。并且还有很多女生在找工作的时候，很多家企业都会问近几年是否有生小孩的打算，其实说白了，这不是对女性的歧视，只是因为女性会更加的需要去照顾家庭以及生儿育女之类的事情。

就比如说是怀孕了，根据2020产假新规定请产假一请就是好几个月，所以公司在应聘的时候也有这样的考虑，也不能说完全是错吧，但是产假其实是我国政府推行的一个政策法规，也是比较人性化的。那么我们今天就一起来看看2021年产假6个月 事业单位产假六个月。

2021年孕妇的奖励假多少天？

国家法定产假是98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假的相关规定

1、《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二胎剖腹产产假多久对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。

扩展消息：

江苏产假陪产假新规定是怎样的

男方享受护理假十五天。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

第二十八条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以按照规定领取《独生子女父母光荣证》。

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，依法收养一个子女后不再生育的，以及依法生育两个子女，其中一个子女死亡，以后不再生育的，可以按照规定领取《独生子女父母光荣证》。

持《独生子女父母光荣证》者，按照规定继续享受计划生育家庭老年人相关奖励扶助。

持《独生子女父母光荣证》者，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。

陪产假需要什么证明

一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。

现行的《劳动法》中并没有对男职工休陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。

目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。

2021年，孕妇的奖励假期一般包括产前空间休假，产检假、产假、流产假和产前假。其中，产前假可以在与职工妊娠七个月以上或批假2.5个月。不满四个月，如果发生流产，可休息15至30天。怀孕七个月以上的女职工，每天工间可以休息一小时，不得安排夜班劳动。产假的批假时间一般是208天。

2021年，孕妇的奖励下多少天？

那看你生的是几胎？

你要生的三胎的话，奖励一年一年个月还可以补发一万块钱呢，这是2021年底新规定，连她的丈夫还给半年的产假呢，每个月还给5000块钱。这是咱们国家心里不一定2021年，孕妇的奖励下多少天？

那看你生的是几胎？

你要生的三胎的话，奖励一年一年个月还可以补发一万块钱呢，这是2021年底新规定，连她的丈夫还给半年的产假呢，每个月还给5000块钱，这是咱们国家心里不一定生二胎的产假，还能给一年的