2021年工资大涨

2021年社保为什么涨200这么多？

　　工资“越扣越多”？2021社保缴费基数上涨，每人或将再多交200元左右

　　不知不觉间2021年已经入秋了，因此关于2021年上半年的经济数据和各项公民发展指标也已经出炉。在2021年七月份的时候，我国公布了社保交费的情况以及交费的标准，而与往年相比，这次标准有了明显的提高，交费基数进一步上调。

　　据了解，每个人需要比往年多交200元左右的社保费用，这意味着发到我们手中的工资数量也要比往年减少了将近200块。关于社保基数，相比大家都不陌生，我们都知道社保基数越高，所要缴纳的社保金额也就越多。工资“越扣越多”？社保缴费基数上涨，每人或将再多交200元左右。

　　与2020年相比，2021年国家公布的社保缴费基数进一步提高，在这次提高之后，受影响最大的便是公司员工了，这意味着每个月发到个人手中的工资要比往年少一些，也就是说社保扣除的费用进一步提高。

　　除了对目前在职的员工的收入有较大影响之外，已经离退休的职工也有不小的影响，因为在目前我国发放养老金的计算标准当中，也有一个十分重要的条件，那就是该地区上一年度社会上平均工资的数额。

2021央企职工每年调薪幅度？

额～这是可以说的吗？

随着“中金事件”的发酵，各家央企已经明里暗里要求员工严禁在网上发表薪酬相关信息。

但其实除了金融这种众所周知的高薪行业，就我了解到一般央企的普通员工薪酬并没有那么夸张。

以我堂弟为例：他是某能源类央企一线工人，基本工资3000出头，2021年基本工资调整为3300多，上涨了310元左右，一年也不过是3000多块。

注意：央企调薪涨的只是基本工资，KPI考核什么的是普遍还是跟着业绩走。单位营收能力强自然会高一点，业绩差的哪怕是同在一个系统内，收入也会有明显的差距。

所以，进入央企是为了稳定的福利待遇和各类保障，如果追求的是高薪和财富自由，坦白说央企并不适合。

央企前几年限薪后薪酬下滑厉害，每年根据总收入和利润数核定总薪酬数，一般控制百分之五以内，再分配需要拿方案股东会通过。

为什么2021年7月社保提高了那么多？

因为《按照社会保险征收实施办法》等规定，每年7月左右为社保基数调整月份，同时还要做社保基数多退少补。

因为1—6月是按照2019年月平均工资缴费，而7月调整基数后按照2020年月平均工资缴费，同时还要补1—6月的差额。所以7月份社保提高的很多。

因2021年社会平均工资又上涨了，社保缴费基数是每年的七月份调整