劳动法39条40条47条

劳动法39,40,41,42,43条说的是什么意思？

意思很明白啊

《劳动法》

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动法第四章39条规定？

1995年1月1日实施中华人民共和国劳动法，共共十三章一百零七条，其中的39内容是，企业因生产特点不能实行丶第三十六条，第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

而第三十六条第三十八条是对劳动者工作时间的具体规定，即国家实行8小时工作制，每周不得超过四十四小时，规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，该条款是对企业劳动时间的严格规范也是对劳动者身体的有力保护。

劳动法第39条和第四十六条？

根据中华人民共和国劳动法(2018年修正本)相关规定：

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

上述2条着重讲的是劳动者工作时间和休息休假，以及工资待遇问题。