2023年企业薪酬调查

重庆2023年企业职工社平工资多少？

重庆地区2023年的社平工资为7155元。

重庆计算2023年新退休人员养老待遇及未领取养老金前因病或非因工死亡人员待遇，计发基数为85860元/年（7155元/月）。

社平工资的由来：

社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平，比如全国来讲，社平工资最高的地区为北京，社平工资和许多社会保险和福利制度相关，因此知道社平工资能够更好地理解国家社会保障相关制度。职工社保额度就是根据此数据每年调整。每年各地都会根据统计的结果调整社平工资的数额

很抱歉，我无法提供未来的具体数字，因为我无法预测未来的经济状况和劳动力市场。社会平均工资通常受到多种因素的影响，包括通货膨胀率、就业率、人口增长等。因此，重庆2023年企业职工社平工资的具体数字需要留待未来实际情况再进一步观察。

2023年企业涨多少工资？

2023年企业退休人员养老金将实现十九年涨，因两会中总理报告中已提到要进一步提高退休人员养老金，因此上涨已成定局。估计涨3.5%左右。

各地企业调工资有所不同，整体来看一线城市仍高于非一线城市。伴随着国内防疫政策优化调整，2023年我国经济运行有望总体回升，但企业经营恢复尚需时曰，预计2023年企业调薪幅度为4.9%。

2023国企薪酬改革什么时候实施？

十月一号开始实施

1.总则：薪酬是职员的劳动报酬，是公司对职员劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。

2.薪酬分配的原则：本着公平合理的原则，充分体现价值观念、绩效评估、责任和收益及团队意识。价值观念：创造的价值和薪酬成正比;公司文化：团结、进取、务实、开拓;绩效评估：注重实效、注重人才、讲求诚信，提倡发挥个人能力，提倡时间观念;责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高。

第二节 薪酬的组成结构1、薪酬的组成架构图

说明：(1)此架构图在薪酬等级方案表的基础上设置而成;

(2)关于非金钱报酬部分，金钱报酬里的不固定报酬及间接金钱报酬除根据公司有关规定执行外，需报请董事长批准。