公司薪资结构方案

薪酬设计中，中位值级差如何计算的？

中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100%所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 　　在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素： 　　1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高； 　　2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。

中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100% 所谓中位值是指对应薪资等级中处于中间位的薪资值，而中位值级差就是指两个职等对应的薪资中位值之差的百分比。 中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。

2021华为普工薪资结构？

华为普工招工渠道有两种，一种是华为的外包公司招的派遣工，这种招进去的普工他的形式是当成临时工来使用的，工资没有正式工的工资高，而且干的活儿比较累，但是综合工资还是可以达到6500到7000块钱，一般这种工种学历要求高中，中专，并且有一年电子厂工作经验就行。

另一个是正式工。需要有大专以上学历。普工工资基本结构由：底薪4900+平时加班费+周末加班费+绩效+岗位补贴+全勤+房补+生活补贴就等于你的综合工资7500到10000。