劳动法保底工资是多少 计件工可以随时辞职吗？

保底13薪是啥意思？

13薪

企业对员工的福利待遇

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

基本信息

中文名

13薪

别名

年底双薪

制度

双薪制

概述

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

如果是年底发放13薪的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元

发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

相关法律法规

“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。

计件工可以随时辞职吗？

计件工辞职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。

这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

当然可以的，每个地方有自己的辞职时间规定的，如果是短期的话，一般七天左右都可以辞职，长期计件的可能会要求提前一个月才能辞职的，如果不想继续做这份工作的话，需要提前跟人事说一声，然后问清楚工资什么时候发，会在工作日按时发给你的。

计件工不可以随时辞职。当今社会，劳动法有这一条，任何厂和个体企业进厂都要签劳动合同。计件工试用期可随时辞职，不是试用期则按劳动法规定，提前一个月打辞职报告，方可辞职。不过，特殊情况要作特别处理。不然那些厂和企业不是乱套，无法正常生产！

不能，计件工也要按正常的工作流程来办理离职手续也需要提前一个月申请！计件工同时也是工厂的正式员工也签了劳动合同，没有什么特殊对待没有特殊原因是不能随时辞职的，如果执意要走又不给工厂招人的时间是不能结账的！你会面临经济损失

可以，不管是正式员工还是临时工只要不想做随时都可以辞职，但前提是正式员工要提前一个月以书面形式申请，临时工要提前三到七天申请。一般服装厂的员工都是计件的。计件工也是正式员工公司员工分计件工和计时工，计件工是加工一件产品给多少钱。

辞职的情形不分你是否属于计件工，还是小时工。按照劳动法及劳动合同法的相关规定，在企业上班，应当签订劳动合同，只要存在劳动法及劳动合同法规定的情形就可以辞职。具体可以咨询当地的人力资源管理部门或者律师。希望这个答案能帮助你。

计件工可以随时辞职，因为计件工是相当于那种临时工兼职的性质，并不是合同工，不是长期工，是没有签合同的，所以基金红由于不是合同工，是临时工的性质，那么，对于工人本身和用人单位来说，都可以，不用彼此约束，计件工可以随时辞职，先跟工厂打一下招呼，这样在辞职的时候截止到哪一天，工资应该发放到那一天。

关于这个问题涉及到了劳动合同。如果用人单位没有和你签订劳动合同，只是跟你口头协议。你若做临时计件工是可以随时辞职的。但辞职的时候必须要将工资结清。如果对方不给，就要到劳动部门。去仲裁申诉，让厂方归还你的工资。所有的工人都受劳动保护法保护。

计件工有的是可以随时辞职的，有的是不可以的，那就看你进这个地方工作，当时跟老板怎么讲的？怎么说的？

那你就得按他的定律来，还有签合同是怎么签的？

这样的话你就知道你能不能随时辞职走了，所以说你要如果随时辞职走，那肯定得先跟他说哈，同不同意对吧？

1.首先看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，那么既然不听指挥，不服从安排（前提是用人单位的合理合法的安排），属于严重违反规章制度，单位可以单方解除合同，就是辞退；

2.如果是劳务关系（雇佣的），可以随时要求其离开工作岗位，不管有没有违反规章制度。