人力资源部是做什么的,公司人力资源部职责？

公司人力资源部职责？

人力资源部的主要职责包括：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成公司领导交给的其他任务

人力资源部门主要是干什么的？

一、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。

二、人力资源部门职责

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

3、建立公司绩效考核体系，并组织实施

4、建立公司合理的薪酬体系

5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施

6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划

10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门

11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理

12、负责公司养老保险的规范管理

13、负责公司劳动合同的规范管理

14、负责组织员工参加职称申报及考试工作

15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作

16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行

17、及时完成上级主管交办的其他工作事项

人力资源部职责是什么？

（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。萊垍頭條

（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。萊垍頭條

（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。頭條萊垍

（4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。垍頭條萊

（5）加强与公司外同行之间的联系。萊垍頭條

（6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。萊垍頭條

（7）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。萊垍頭條

（8）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。頭條萊垍

（9）制订述职周期经批准后安排述职活动。萊垍頭條

（10）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。萊垍頭條

（11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。頭條萊垍

（12）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。垍頭條萊

（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。萊垍頭條

（14）及时准确传达上级指示。頭條萊垍

（15）定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。頭條萊垍

（16）审批人力资源部及与其相关的文件。萊垍頭條

（17）了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。萊垍頭條

（18）定期向行管总监述职。垍頭條萊

（19）在必要情况下向下级授权。條萊垍頭

（20）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。頭條萊垍

（21）指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。萊垍頭條

（22）受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。萊垍頭條

（23）及时对下级工作中的争议作出裁决。頭條萊垍

（24）填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。萊垍頭條

（25）培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。萊垍頭條

（26）根据工作需要进行现场指挥。條萊垍頭

（27）指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。萊垍頭條

（28）指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作萊垍頭條

（29）关心所属下级的思想、工作、生活。萊垍頭條

（30）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。頭條萊垍

人力资源部的主要职责是什么？

人力资源部岗位职责为： 頭條萊垍

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 萊垍頭條

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 頭條萊垍

3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 垍頭條萊

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 萊垍頭條

5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 萊垍頭條

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。條萊垍頭