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人力资源管理师课程,人力资源管理专业有哪些课程?
人力资源管理专业有哪些课程?
1、专业基础课:政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法 2、专业课:管理学原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理 人力资源(HumanResource,简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(humanresource,HR)的概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。條萊垍頭
乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,或早或晚都能被复制,它们无法保证你就是赢家。萊垍頭條
人力资源管理要学什么?
人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。萊垍頭條
人力资源管理要学什么?
人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业要学哪些高数?
人力资源管理专业需要学数学,大学阶段学习的课程主要是高等数学。
人力资源管理专业课程可以分为五个层次;基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。其中基础课就包含了高等数学。主要专业课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源部培训课程有哪些?
人力资源部培训课程主要有人力资源管理,企业文化,企业管理规章制度,职业健康安全管理,法律法规,质量管理体系,专业技能培训,保密管理,安全管理,特殊工种和特殊职业培训,理论培训和实操培训,专业职务培训,上岗证培训,专题培训,年度培训等等。
人力资源管理主要学习哪些内容?
人力资源管理专业课程包括: 人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。人力资源管理专业培养目标: 培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理专业核心能力: 萊垍頭條
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 垍頭條萊
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 垍頭條萊
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 萊垍頭條
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 垍頭條萊
5.了解本学科理论前沿与发展动态; 頭條萊垍
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。條萊垍頭
人力资源管理研究生专业课程?
1、人力资源管理萊垍頭條
2、 管理经济学萊垍頭條
3、招聘管理绩效管理萊垍頭條
4、人事人才政策与管理实务萊垍頭條
5、人才资源优化策略條萊垍頭
6、劳动政策分析萊垍頭條
7、人力资源管理法律基础萊垍頭條
8、薪酬管理萊垍頭條
9、工作分析萊垍頭條
10、人力资源开发与管理萊垍頭條
11、档案管理学萊垍頭條
12、 换考英语萊垍頭條
13、劳动关系与劳动法
14、绩效与薪酬管理萊垍頭條
15、人力资源开发与培训萊垍頭條
16、员工关系管理、职业生涯规划、人事招聘垍頭條萊
人力资源专业所学的课程有哪些?
主干学科:西方经济学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。萊垍頭條
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。萊垍頭條
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