新东方教育培训机构可行的方法,十六种轻松的操作教程

来源:安成教育咨询网 时间:2023-10-09 01:31:54 责编:教育顾问 人气:

重庆新东方很差吗?

真的不怎么样,你不要在重庆上新东方,简直是在浪费时间和金钱,真的,你如果家里实在外省的话就在你的家乡那边上吧,这里的老师基本上都是学校毕业的,没有什么很强的教学经验,只有对比过后才会有发现,长沙,武汉,北京上海,南京的都很好。

杭州新东方哪个校区好?

金龙校区。

这个我太有话语权了,每年好几W大洋在新东方给孩子补课。

语文,数学,英语,科学,全科补啊 没科2千多。春夏秋冬,四阶课程。

新东方的老师,都很年轻,很能和孩子打成一片,不管你孩子成绩如何,至少到了新东方,都会喜欢上哪里的老师。

金龙是老校区,师子资源还是不错的。有很多优秀的老师。

合肥新东方为什么一直招人?

新东方为什么一直在招聘,百里挑一的老师却留不下来


1 新东方的招聘,很多时候,只是在做广告,根本不需要新人。


几轮的面试下来,只是为了给各位优秀毕业生一个下马威,借助口碑传递,形成扩散效应,造成数十人参加笔试、面试、终试,最后只有几个过关,而且还不能很快上岗,还需要参加集中培训,再次进行筛选。


2 进入培训期的老师,沦为廉价劳动工具。


过去少则几个星期,现在长达几个月甚至半年多的培训周期,让很多新老师成为了学校各个环节的劳动工具,而且薪酬极低。同样的课程,尤其是一对一和个性化课程,原本由成熟老师或者资深老师讲课的,结果换成新老师,为什么。因为新老师的课酬低,老老师的课酬高,学校通过这个方法,可以极大的降低人力成本。


很多新老师,在培训期的收入很低,得不到应有尊重和关心,另外,由于培训行业知识可复制性极强的特点。很多老老师,根本不会真心给新老师做培训。因为,在培训行业,教会了徒弟,真的会饿死师傅,最差的,也会造成分化老老师的课程密度,直接降低了他们的收入。


3 为什么要招新老师,因为的确有老老师离开了。


培训行业的员工,尤其是老师的流失率,非常高,新东方的一些校区,在某些时段,老师的离职率之高,是非常不健康的。人力资源的薪酬级别,在一些校区,已经拉长到10级之多,等一些老师从课酬梯子的底部,爬到中高层,也就到了他们该离去的时候了。


资深的老师,会被学校限制课程数量。简单的说,就是不给你那么课上。因为你太贵了。这是一个很尴尬的问题,想留住好老师,薪酬却要封顶了,调整工作岗位吧,机构里根本没有那么多空间。


很多人说,培训机构的优胜劣汰,或者老师觉得讲课太累了,才选择离开的,都是骗人的。教学如果说是一个手艺的话,讲课就是个熟练活,而且是熟能生巧,越讲越好,只会更轻松,根本不会累。(老老师,有很多偷懒的技巧)


4 话说回来,一个非常优秀的新老师,为什么还留不下来?


就算你是海龟高材生,就算你把高考、考研、雅思真题弄的滚瓜烂熟,你也进步了那个部门。为什么?因为,你填写的那个岗位,他们根本不需要新人。部门内容的几个老师之间,搭班讲课已经非常默契,或者自个掌管一个块业务,有不少油水,根本不会让你一个新人进来分享。