2022年新手怎么做人事专员今天的总结

没有任何人事工作经验，想从事人事工作，要怎样入行呢？

先去大点的公司做人事专员啊，一般就是打电话叫人过来面试，办理入职离职手续，打打杂。在一家公司久了可以慢慢升职，再去考人力资源资二级、一级格证。大公司的人事才有发展前途，小公司也就是行政打杂而已。

可以先面试人事，从实习生做起，人事一般大专以上学历就行，高级人事还是需要多磨练磨练自己

无经验应聘人事专员怎么准备？

应聘人事专业，对无从业经验者来说首先要请教同岗人员，咨询其岗位所从事的内容及各项工作具体流程丶操作方法及应注意事项；另外，要向有人事经理岗位经验人员咨询人事专业应所具备的专业技能和任职资格，对照这些及时补缺补差，在应聘前要补齐。

最后，通过网站等渠道，多了解应聘公司情况，如人员状况，产业方向，企业文化等。

人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节？

人事专员的定位虽然不高，但是做的事情确实人事基础性工作，踏踏实实做好每项人事工作也不错，具体还要看你负责的是哪块，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，每个模块如果深入去学习，去做还是有挑战的，千万不要小看每一个模块，做的好，也会有成就感，人事基础性工作比较繁、杂，需要有耐心，同时细心的人。

刚开始做人事或行政需要要做些什么？

行政/人事专员工作岗位职责:　　

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;　　

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;　　

3、公司内部员工档案的建立与管理;　　

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;　　

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;　　

6、负责考勤及工资绩效的核算;　　

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;　　

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;　　

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;　　

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;　　

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;　　20、其他突发事件的处理。