如何自学人力资源管理?零基础的

专科生学人力资源管理怎么样，就业前景如何？

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

　 人力资源管理对于一个企业的发展乃至生存起着多么举足轻重的作用。由此我们也可以预见，随着社会发展及企业对人力资源重视程度的不断升级，人力资源管理专业就业前景将非常广阔。

1、职业发展现状：
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

2、行业调查：
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

3、薪资水平现状：
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

人力资源管理是几乎每一个企业每一个单位都需要的。但是专科生学历有点低，现在一般的比较好一点的单位都是要本科以上的。所以建议专科生学人力资源管理的同学可以考虑专升本。甚至本科毕业之后再去考研究生。研究生人力资源管理专业毕业以后再找工作就能够找到很好的工作单位了。

学历和职称是进入职场的敲门砖，这些门面的东西，虽然不能代表一个人的全部水平，但她有时候绝对可以起到决定性的作用，就是能否进门的问题。

1、重视学历。如果可能一定要再考本科 ，还有专业职称。

2、重视实践。抓住机会，不怕苦不怕累，从基层岗位开始干，在实践中学习和成长。

3、重视关系。在实际工作中，要不断的结交领域方面的老师，多向前辈学习，这个是成长最快的途径。

总之：在20年前专科学历还是不错的，但是现在专科学历确实有些低 时代不同了，面临的压力和竞争也不同了，所以认识到危机，方可长久发展。