人力资源管理基础知识点总结

人力资源管理会考什么？

人力资源管理师二级考试考理论知识部分（总分100分）一共有125题；操作技能部分（总分100分）考核分成四块。

考试内容：

（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。

人力资源管理考的是嗯，你的工作能力协调能力，你的学富五车采购发动你对未来的生活和掌握。

初级人力资源管理师教材？

初级人力资源管理师是经济师十个方向之一的人力资源管理方向，教材是二本，一本是《经济基础知识》，另外一本是《人力资源管理专业知识与实务》

初级的资料可以选中国劳动社会保障出版社的《企业人力资源管理师》第3版，国家职业资格培训教程，中国就业培训技术指导中心编写的。

虽然职业资格证书《企业人力资源管理师》已经取消了考试，但是，现在国家改革实行的是技能人才评价机制，职业技能等级证书鉴定方式改了第3方具备鉴定资质的机构鉴定，证书的统一管理还是人社部监管。鉴定考试的题库还是沿用的之前的题库，所以还是可以继续使用中国劳动社会保障出版社的《企业人力资源管理师》第3版教程。

人力资源师初级自考难吗？怎么准备呀？

人力资源管理师，考取程度和个人付出的努力成正相关，难考不难考这个问题需要结合自身实际，具体分析。想考就好好复习，做好准备，一定可以考过的。

考试内容：分为理论知识和 专业能力这两科。

【考试内容 】

理论知识：人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

专业能力：作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

【考试时间】

每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是：人力资源管理师全国统一考试时间：上半年：5月21日 ；下半年：11月19日