人力资源开发与管理主要内容

人力资源管理研究生专业课程？

1、人力资源管理

2、 管理经济学

3、招聘管理绩效管理

4、人事人才政策与管理实务

5、人才资源优化策略

6、劳动政策分析

7、人力资源管理法律基础

8、薪酬管理

9、工作分析

10、人力资源开发与管理

11、档案管理学

12、 换考英语

13、劳动关系与劳动法

14、绩效与薪酬管理

15、人力资源开发与培训

16、员工关系管理、职业生涯规划、人事招聘

西部大开发说的人力资源开发具体指的是什么内容啊？

我们所说的人力资源是与自然资源或物力资源相对应的、以人的生命机体为载体的社会资源 ,是指在一定领域内人口所拥有的劳动能力 (包括身体素质、智力、文化精神面貌 )。

人力资源开发 ,是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提 ,包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发展、培养、使用与调剂等诸多环节 ,通过政策、法律、制度和科学方法的运用 ,提高人民的素质和能力 ,挖掘人的潜力 ,力求人尽其才、才尽所能 ,促进经济和社会的发展 。西部的人力资源开发 ,就是提高西部地区人民的素质 ,挖掘他们的潜力 ,合理配置和使用人力资源 ,通过家庭养育、教育培训和医疗保健 ,以及市场调研、政府调控等活动 ,有效提高劳动者的健康水平 ,改善其营养状况 ,延长其预期寿命 ,大大提高劳动者的科学技术知识水平、文化素养和劳动技能 ,帮助劳动者树立正确的价值观、劳动态度和社会文化观念 ,高效率地配置和使用各类专业技术人才。

简述人力资源开发与管理的基本任务和中心任务是什么？

人力资源开发与管理的基本任务就是在提高工作生活质量和生产率的基础上，满足企业发展与变革对人才的需求。人力资源开发与管理的中心任务是组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源开发的定义是什么？

1、核心：人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化。

2、本质：运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标，给企业法人掌握员工管理及人力资源管理。

3、核心和本质是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。

4、调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。