讨论一下人力资源管理的任务包括相关知识

人事专员主要工作内容有哪些？

人事专员主要工作内容如下:

人事部门的核心工作是：

1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行；

2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，并组织实施；

3.对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范；

4.拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作；

5.组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作；

6.负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析；

7.负责公司员工教育培训管理工作；

8.负责公司职工养老统筹、保险、住房公基金等日常管理工作；

9.负责公司劳动合同日常管理工作；

10.负责公司机关的劳动安全管理工作和职业劳动防护工作；11.联系、协调和公司内外部其他单位、部门的业务工作；

12.负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价；

13.监督、协调本部门质量体系运行维护工作；

14.审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用；

15.全面负责部门内部日常业务的管理。

人事部门的核心工作包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能，从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。

工作中负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成

招聘员工，员工关系维护，社保缴纳

人事部门核心工作培养合格干部管理者，员工。

人力资源部门的作用，或者是目的？

人力资源作用：

1.通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施

2.导致技术和其他工作流程的变革

3.提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益

4.改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等

5.辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业设计和发展等

6.按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策

7.适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。 人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。 指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

1、绩效考核，激励员工工作的积极性2、发现人员所长，调配人事，人尽其责3、组织相关技能或者专业培训，提高员工各方面的能力