人力资源管理专业课程有哪些

人力资源管理大一学什么？

大一上、下学期一般只开设一些全校基础课，如数学、英语、计算机基础、体育、（自然科学基础）、C语言等等。

当然，也会开设管理学导论课，如“管理学原理”。

或者是管理大类的课程，包括组织行为学等。

大一都是通识培养的。

这只是一般情况，但是各校有各校的培养计划，各年级有各年级的计划，所以最好可以询问你被录取的学校的教务处。

人力资源包括中文系吗？

总体而言，人力资源管理属于文科类，一般高校都开设这一专业；要学这门课，大学里也会先学基础类公共课，因为属于管理类，所以对其他专业，如会计、国际贸易、西方经济学等，都要有所了解。这样才能慢慢接触到专业知识。

从理论上讲，学习这门课程，你会首先学习管理学，企业管理，人力资源管理这些课程，然后具体学习招聘和分配，培训和开发，绩效管理，薪酬管理，劳动和社会保障学这些专业的课程。

人力资源管理系每天都上什么课？

人力资源管理、组织行为学、大学数学、大学英语、逻辑学、统计学等

人力资源课程思政教学目标？

人力资源管理“课程思政”的指导思想，是要将正确的人生观、价值观、人才观渗透到课堂教学全过程，不断提升学生的专业素养、思想素养和道德品质，培养学生具有积极向上、敬业爱岗、乐于奉献、诚信守法的价值取向，良好的人文社科素养，较强的社会责任感和良好的职业道德。

对此，本课程引入专题讨论和案例教学，通过关注社会热点话题、实际企业管理案例，故事化讲述人力资源管理的专业知识，调动学生学习本专业知识的积极性，有利于培养学生正确的价值导向，提高学生的职业道德修养和社会责任感。

大学中人力资源管理主要学什么？就业前景如何？

1、人力资源管理专业简介人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。2、人力资源管理专业就业方向本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。从事行业：毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：1 新能源2 互联网/电子商务3 金融/投资/证券4 贸易/进出口5 其他行业从事岗位：毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下：1 人事专员2 招聘专员

3、人力资源管理专业就业前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源管理专业就业前景比较乐观。尤其掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，人力资源行业的就业前景充满了空间。

就业方向

各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。

一、 人力资源管理是什么？

专业名称：人力资源管理

专业代码：120206

门类：管理学

学科：工商管理类

学历层次：本科

本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

二、 人力资源管理的课程有哪些？

学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

三、 人力资源管理就业前景如何？

1、近几年全国就业率区间：

2016(85%-90%)；2017(90%-95%)

2、从业方向

人力资源专员/助理行政专员/助理事业单位人员招聘专员/助理薪酬福利专员/助理银行会计/柜员培训专员/助理公务员