深度讲解公司培训课程大全具体解答

来源:安成教育咨询网 时间:2023-10-09 01:26:18 责编:教育顾问 人气:

企业为内部讲师培训,应该选择哪些课程?

企业员工课程可分为以下几个类型1、通识课程:如新人入职培训课程,公司所有员工必备的知识(像电子制造业的所有员工都要上过GP的课程)。

2、专业课程:帮助员工达到岗位需求的课程,可分为生产类、研发类、品质类、业务类等。

3、管理课程:如Leadership的课程。

4、晋升课程:根据公司的规定,某个等级的晋升,必须要有什么课程的受训记录。

5、个人成长课程:如英语课程等。以上课程都可通过内部讲师、或外聘讲师来进行,若受训人员较少,且通行的课程即可满足需求,那么可选择专业的培训机构举办的公开课。此外,有条件的话,也可以配合在线的视频课程学习。以上,希望对你有帮助~

最受欢迎的职场培训有哪些?

1.高效培训 这是有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢迎。

2.时间管理培训 此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法,还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键,因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。  

3.团队精神培训 受西方现代企业文化的影响,越来越多的中国企业意识到:员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此,团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分,市场对这方面专业培训的需求也水涨船高。

4.营销技巧培训 市场竞争的日趋激烈,要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩,参加专业培训是非常重要的。  

5.客户服务技巧培训 客户是上帝,只有充分满足客户的需要,才能实现企业的发展。因此,越来越多的企业把客户服务作为盈利的一种好方法。  

6.沟通技巧培训 演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。

7.项目管理培训 项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理,其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量、制约实施时间、控制费用等,因此备受重视。

8.薪酬设计培训 市场经济要求企业实行市场化薪酬制度,薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力,此类培训正好满足了这方面的需求。

9.领导艺术情景培训 此类培训形式灵活,内容实用,从日常工作中可能碰到的一些小案例出发,教给学员实用的处理问题的方法。

10.战略性人力资源管理培训 这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计,能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度,同时帮助企业明确雇佣双方的利益和义务,并使其得到充分的保证。