人事专员的培训课程有关的一些总结【5种轻松的操作步骤】

人事专员需要的培训技能？

培训技能如下：

执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力，团队合作能力，人力资源管理的基础知识。1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 　　

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 　　

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 　　

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 　　

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

1、规划：要有实际规划统筹的能力，可以结合社会和公司情况规划

2、招聘：你需要提炼出一个岗位最核心的要素，以及对岗位工作要有深入分析能力，对人要有观察和考察能力，并能从众多应聘者中找到最合适的那个

3、培训：根据不同的岗位，采用不同的培训方法和策略，进行合理、有效、明确的系统培训，将合格的人培育成优秀的人。

4、绩效考核：绩效考核所需的要素是指向清晰、可操作性强、计算方便，但最重要的是明确考核要点。因为许多看似完美的方案，最终得出了毫无意义或参考价值的结论，使绩效评估流于形式。

人事专员/助理主要学习什么知识？

人事专员主要学习知识

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。 人事助理主要学习知识 1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合； 2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系； 4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题； 5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能； 6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。 人事助理，即 熟悉人力资源六大模块，人资资源规划，招聘与配置，考核与评价，薪资与福利，培训与开发，劳动关系管理。并且最好能对其中的一到两块精通。1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出； 6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理； 7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理； 9.承办上级临时交办的事项； 10.各类通知的发布； 1.员工招聘，员工入职离职手续办理 2.整理公司合同文件 3.考勤表，计薪 4.有的还要搞社保，公