讨论一下技能人才队伍建设实施方案今天的总结

你对技能人才的培养有何意见和建议？

1、对于有知识专长的人员应当用人之长，充分调动起他们内在的积极性，努力提高工作效率。

2、面对人才市场相对短缺而企业又急需的岗位，企业应加大资源的投入力度，利用本企业的内部培训机制，使用相对倾斜的激励机制加强内部培训的力量，同时可以把眼光投向对手企业专门人才的挖掘上，例如启动猎头机构协助等手段解决急需人才问题。

3、在企业内部加强发挥员工激励机制的作用，奖勤罚懒。让全员明白目前企业的现状和将来的奋斗目标，鼓舞员工士气，让更多的人看到企业未来更加辉煌的一面，可以起到稳定员工队伍、招来更多特殊技能人才的作用。

何谓高技能人才？

根据国家职业大典，高技能人才可以描述为：在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。

主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。

在大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景之下，更多更快地培训高技能人才，被视为我国提升国家核心竞争力的战略举措。

目前，国家统计局公布的我国高技能人才仅占3.5%，远远低于美国、日本、德国等发达国家的40%，可见我国高技能人才是很缺的。

什么是551人才工程？

是温州市的一项人才培养工程。

目的：为大力实施人才强市战略，着力打造和培养一支德才兼备、引领作用明显、创新能力强劲的学术和技术带头人队伍，为我市经济社会又好又快发展提供人才支撑和保证，根据《温州市“551人才工程”（2011-2020）实施意见》（温委发〔2011〕146号）精神，决定开展2012年度温州市“551人才工程”培养人选推荐选拔工作。对象：凡在温州各类企事业单位（含国家和省驻温企事业单位）中工作，现受聘从事经营管理和科技研究、开发、应用、推广的管理人员、技术人员和技能人员，不分单位所有制性质和用工形式，均可按规定进行推荐选拔。

551人才顾名思义：每5年一轮，一轮内培养50名省内领先，国内先进的专家人才，即第一层次培养对象；培养500名省内先进的人才，即第二层次培养对象；培养1000名市内领先的高层次人才，即第三层次。该人才工程是配合浙江省新世纪151人才的温州版，其实浙江省每个地级市都有。该人才工程每两年申报评选一次，2012年5月份开始申报，11月份公布，下次在2014年5月。恭喜大家入选。入选第一、二层次，有一定的培养经费和配套政策。