团队管理的七个要点相关问答【14个最轻松得操作步骤】

工程管理七步法？

工程管理的七步法：

1、掌握项目部施工的总体思路编制的进度计划作为项目管理的工具，可以把工程的各种要素、逻辑关系弄清楚，从中找出问题所在。

2、在施工现场多“走”多“看”多“想”

在施工现场多走动，能够看到施工现场更多的弊端，在看的过程中要去想，如何才能在解决施工中存在问题，必须在自己的心中有一个框架，才能去执行，做到心中有数。

3、发现问题后，要想多种办法予以解决

围绕三级进度计划，项目经理每天要非常清楚去做什么，属于施工组织的与工程部、施工单位沟通解决；属于设备材料方面的与机动部、供应商沟通解决；属于图纸方面的，与设计部、设计院联系解决。

4、一边进行管理一边进行技术学习

管理和技术是相互的，两者结合才能做得更好。

5、管生产必须管安全

安全和生产是一个有机的整体，安全和生产要一起抓。管生产的同事要做到五同时，就是计划、布置、检查、总结、评比，必须加强安全管理工作。

6、施工管理人员与施工队搞好关系

在施工管理人员中大家基本都有一个共同心声：施工队伍太难管，施工队伍不听话，施工队老板太牛，施工员没有权威，施工队伍不把施工员放在眼里等等。由此可见，我们要认清现实并面对现实。现实是劳务队都不好管理，这是由与近几年工地施工的特性，也是环境和人为的影响等多方面决定的。

7、详细阅读设计图纸

设计图纸每个地方都是不同的设计院所出，都有差异，不能根据经验和想象来做施工，都要根据设计图纸来完成，以防止与设计的差异，影响工程的进度或局部与设计不同。

七步管理法是企业管理团队管理和项目管理的最基本的七步骤，按这步骤开展管理工作，即使是没有做过领导的初级管理者，也能够很快上手，如果不遵守7七步管理法的管理原则，有些领导看似管理能力很强，一旦离开了熟悉的团队也会变的有足无措。

七步管理法主要包括：第一就是设定目标，第二做好计划，第三切实执行，第四随时检查，第五要有结果，第六分清责任，第七奖惩激励。按这个步骤去做，无论是管理什么样的团队，都能得心应手，成为一个高效的管理者。

第一步：陈述问题。关键是要了解“问题的背景情况”，背景情况涉及到许多方面，如果能了解透彻，当然就知道问题的本质了。 

第二步：分解问题。其方法是借助于“逻辑树”，用“逻辑树”方法条分缕析地解剖问题，层层剥皮，就可以找到问题的根源。 

第三步：消除非关键议题。这是一个分清主次的问题，只有把次要问题撇在一边，才能聚焦主要问题。有所为，有所不为。 

第四步：制定详细的工作计划。要解决主要问题，就要有工作计划。做工作计划的要点在于：不要等待数据搜集完毕才开始工作；通过反复的数据分析和信息处理来加以修改、补充和改善；具体分析、明确资料来源；同项目小组成员一起检测，尝试其它假设；有序的工作--使用80/20方法按时交付；只制定将来2至4周的详细工作计划；不要写万宝全书。 

第五步：进行关键分析。不要拘泥于“数据”，追究“我试图回答什么问题”；不要在一个问题绕圈子；开阔视野；避免钻“牛角尖”；寻找比“图书馆数据”更清晰的指导方向；记住假设也可能被推翻；检验你的观点；细心观察；寻找突破性观点。 

第六步：综合结果并形成结论。综合非常关键，前面的工作都是铺垫，最后，必须得出结论，解决问题，不能议而不决。 

第七步 整理一套有力度的文件。实际上，到最后是制定或者完善流程。