2022大学生就业率23.7%,2022大学生毕业生男女比例？

2022大学生毕业生男女比例？

近日某招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。

男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4和11.8个百分点，签约率为女生的两倍有余。

这一情况可以说明在就业中，男性更容易被录用，得到企业offer。

2022年大学毕业生就业趋势？

1、2022年大学毕业生首次突破1000万，达到1020万，就业形势比较严峻，就业趋势不会太好。

2、目前来说，从1999年开始大学扩招以来，大学生越来越多，其实也越来越不值钱，不少大学生都是混日子，没有真才实学，专业也没有学好，毕业即失业。

3、流行有句话：一本以上才是真正考到大学。

2022年全国大学生应届毕业生有多少？

2022年，我国大陆地区所有高等院校的应届毕业生，包括博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生、大学专科毕业生，以及高职院校本科层次、专科层次的毕业生，一共有一千多万人。是我国历史上高等院校毕业生人数最多的一年。如此多的高校毕业生同时踏入社会，将面临很大的就业压力。

2022年就业需求与2021年相比？

2021年《经济蓝皮书》指出：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。

2、校园招聘岗位数量有所减少：

据统计，截至3月16日，24365校园招聘服务面向 2021高校举行 了25场专场招聘会。参与企业7.5万＋，提供岗位256万＋。2020年2月28日自24365校园招聘启动一周，便已推出200多万岗位。

3、部分群体就业难度持续增加

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，虽然职位众多，却仍旧有部分群体“无业可就”。

特别是今年，应届生或将面临着更为严峻的竞争。一方面是国外疫情不稳定，不少海外留学选择回国就业，另一方面是去年毕业未就业的应届生同样也会使得就业难度提高

4、“高期望”“慢就业”加剧

随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从“要找到一个饭碗”转变成“要找到一个铁饭碗”，最好是个“金饭碗”

什么意思呢？就是从最初没有目的地找工作，变成稳定的工作，最好是高薪。为什么会有这样的转变呢？不少往届生在社会摸爬滚打几年后，会慢慢产生观念上的转变，为什么应届毕业生就早早地有了这种观念呢？

疫情，还是疫情。突如其来的疫情，让不少公司、机构措不及防。不少公司为了自保更是选择缩编、减薪、裁员。疫情期间，互联网在有段时间确实充斥着类似的信息，这让即将毕业的应届生们不得不重新审视自身需求，才形成现在的这种局面。

2023年大学本科生毕业就业难吗？

就业很难的。

这几年真实的岗位需求越来越少，2022年毕业生数量却突破了历史记录，2023年的毕业生数量仍然处于上升趋势，预计超2022年毕业生数量将近100万人，就业难度大家可想而知。

根据国内的人数调查统计，其2023年毕业人数将达到1200万人，其人数众多，就业压力大，因此就业率会很难。

专家预计疫情会持续不间断性的进行长久存在，导致影响很多企业复工投产，使得就业岗位减少，因此是会很难的。