江苏教师绩效工资

2021年无锡教师绩效要减少吗？

2021年由于疫情的影响，一是防疫开支太大了，而是各行各业受疫情波动之苦普遍不景气。故公务员包括教师在内待遇下降应该是必然的趋势，但目前来看，预期减少的是住房公积金和住房补贴这一块。

而绩效应该并没有减少。俗话说，再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子。因为所谓绩效工资，本应该在老师基本工资上的基础上，由财政另外专项拨款，设置教师激励制度，以此提高教师教学的积极性。

2021年，无锡开始进行奖金规范整治，在整治开始时，有些地区按照惯例在整治前已经对2020年的奖金进行了发放，但也有些地区发放较晚，导致整治后2020年的奖金没有发放或者只发放了很少一部分，而绩效奖金改革后，一些地区也对上述情形进行规范。

无锡2021年绩效奖何时发？

无锡2021年绩效奖于2021年年底统一发放。

一、奖励性绩效工资拨付办法

1. 2021年奖励性绩效工资，按照在岗职工岗位级别对应标准，全额拨付至各单位。

2. 2021年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员，均按照工作月数拨付。

3. 2021年职务发生变动人员，从职务变动的下月起按新标准拨付。

4.2021年内部调动人员，在校机关内部或校机关与教辅单位之间调动的，奖励性绩效工资拨付至目前所在单位；2021年12月1日及以后变动的，奖励性绩效工资拨付至调动前所在单位；其他情况按照内部调动时间分别拨付至原单位与目前所在单位。

盐城市教师津贴发放标准？

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。