人力资源专业

人力资源属于什么类专业？

人力资源管理专业属于管理学门类中的工商管理类。

人力资源管理必须具备的能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

专科学历中人力资源管理专业属于公共管理类。

本科学历中人力资源管理专业隶属于工商管理类。

人力资源管理的培养目标有两种：1培养应用型人才。2培养能力型人才。

人力资源管理的培养要求：学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。

受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。

具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源专业是什么学位？

人力资源管理专业属于管理学大类下面工商管理小类下面的专业，修业年限四年，毕业后授予管理学学士学位。

培养目标：人力资源管理专业旨在培养熟悉当代国际商务环境、了解现代企业管理、掌握先进人力资源管理理念和技术、具有全球化眼光、能够适应和推动我国经济与社会发展的人力资源职业管理人才。

人力资源专业是管理门类下的，工商管理类专业。人力资源专业是管理学学士学位。

人力资源管理是什么专业技术职务？

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。可以到企事业单位从事人力资源管理工作，也可以到专业人力资源管理或企业管理咨询公司去从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。

(1)人力资源管理员(四级)

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

(2)人力资源管理助理(三级)

主力人力资源业务管理人员

人刀资源管理是属于经济类专业技术职务。

与人力资源相关的专业？

管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。