海尔管理培训

应届毕业生去海尔工作（管理培训生）发展前景怎么样？

正规性的大公司对于刚毕业的应届生是相当好的去处。

我们看一个好的初次就业机会，不能单纯地从收入的多少来看，去了正规的大公司，收入应该就属于中等偏上的水平，但是这些公司的规章制度、人际关系、办事流程、工作态度、企业文化都会潜移默化的帮助刚进入社会的大学生建立起终生受用的生活和工作理念，即使后期不在这家公司工作了，也能保证你的人生和事业的顺利发展。

将海尔的经验“OEC管理法”，“3E卡”，“三工”，“两索一跳的SST市场链”制度移植到另外的企业？

不一定能行得通，成功率很低。海尔的经验是植根于海尔的实际情况的，是在海尔的发现过程中产生的，是为了配合海尔的成长而产生的，将它的经验适用于另一个企业，那要保证另一个企业面临的是跟海尔一样的情况，有着跟海尔一样的资质，不然的话，就会变成邯郸学步，越学越糟。当然，我们也不能全盘否定，有些好东西也是可以学的，关键是要结合实际，实事求是，以我为主，为我所用！

海尔售后信息员培训技巧？

一、树立售后服务观念

售后服务是整个物品销售过程的重点之一。好的售后服务会带给买家非常好的购物体验，可能使这些买家成为你忠实用户，以后经常购买你店铺内的物品。

二、交易结束及时联系

物品成交后卖家在线客服应主动和买家联系，避免成交的买家由于没有及时联系而流失掉。