行政人事专员招聘今天的总结

行政人事文员工作内容？

行政人事专员岗位职责:　　

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;　　

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;　　

3、公司内部员工档案的建立与管理;　　

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;　　

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;　　

6、负责考勤及工资绩效的核算;　　

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;　　

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;　　

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;　　

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;　　

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;　　2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;　　19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;　　20、其他突发事件的处理。

人事专员招聘是只做招聘吗？

是的。

人事招聘专员是主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作的人，其职责是：全面负责公司内部人才的招聘工作；根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

人事招聘专员的任职要求是：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历；

2、年满18周岁；熟悉国家相关法律法规；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

是的，人事专员范围更大，包含了招聘工作。人事专员一般负责人员入职离职、社保公积金，工资考勤核算、招聘培训工作。涉及的比较复杂。

招聘专员是人事的一部分，主要是以招聘为主，有的顺带负责培训工作，比较单一，如果一个公司单独设立这样的岗位，那对岗位的专业性要求很高，有一定的猎头渠道，而且招聘任务很重。