山东教师绩效工资 山东高校教师待遇问题？

山东高校教师待遇问题？

能否准时下班：周六周日是否加班：每年带薪年假：10天每周工作天数：5天每周加班小时数：5小时社会保险（5险）：有社会保险（5险）

是否有公积金：有福利补贴：3000元基本工资：10000加班工资：津贴补助：3000元绩效工资：5000年终奖：20000元这是12年12月山大一个副教授真实收入，年薪=1.8万*12+2万=23.6万，这还不包括外出讲课以及做项目的收入，保守估计35万以上。

2021年山东教师有年终奖吗？

2021年，山东教师没有年终奖只是一个绩效工资，如果是绩效工资属于年终奖的话，那也应该说教师是有年终奖的，但是山东16地市教师绩效工资和年终奖的情况也不相同有的地市可能有年终奖但是大部分地市是没有年终奖的，即是一个地市不同的曲线教师的年终奖和绩效工资也不相同有的高，有的低。

2021年，山东教师年终奖从目前来看应该还是没有。但是山东教师的奖金中，特别是在年终有13月工资，青岛地区教师13月工资应该是作为年终奖金发放，但是没有提到年终奖的名称。13月工资的数目从7，8千到1万多，根据教师的职称有所不同。

山东省中小学教师管理办法？

1、加强教师岗位聘用管理。全面推行教师岗位分层逐级竞聘，岗位竞聘应明确任职年限、能力水平、课时量、教学实绩等要求，突出课时量和教学实绩刚性要求，课时量达不到省定最低标准和教学实绩长期较差的，不得申报高一级专业技术职称，不得参与竞聘高一级专业技术岗位，年度考核结果不能评为优秀档次，在续签聘用合同时可转岗或低聘。

      各中小学校要切实承担起管人用人主体责任，健全和完善内部人事管理制度，将师德行为规范、课时量标准、教育教学要求等内容写入聘用合同，科学规范开展考核评价，强化考核结果运用，建立起“岗位能上能下，待遇能高能低，人员能进能出”的竞争激励用人机制。县（市、区）教育行政部门要定期开展教师任课情况专项检查，对发现的问题要督促学校及时整改。

2、完善教师绩效工资分配办法。自2022年起，各地中小学核定的绩效工资增量全部纳入奖励性绩效工资部分。

       县级财政、人力资源社会保障部门按规定核定中小学教职工绩效工资总量，教育行政部门结合编制、岗位等情况具体核算分配各学校绩效工资数量；学校要完善内部绩效考核评价和分配办法，奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%；学校按照教职工岗位考核等情况对奖励性绩效工资进行具体分配时，要有效体现课时量和工作实绩，其中用于课时量和教学实绩的奖励性绩效工资占比应不低于奖励性绩效工资总量的70%。学校分配奖励性绩效工资可按学期或年度核算，报教育行政部门备案后执行。

3、严禁违规抽调借用中小学教职工。