培养复合型人才 国家为什么培养复合型人才？

什么是复合型专业？

所谓复合型人才，是具有宽阔的专业知识和广泛的文化教养，具有多种 能力和发展潜能，以及和谐发展的个性和创造性的人才。俗称一专多能的人才。可以个人意见 根据爱好 多看多学多研究专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。

这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。

实际上复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔粹的人。

复合专业，是指所学专业为多学科专业交叉的专业，旨在培养复合型专业人才。是指人工智能、计算机、控制、数学、统计学、物理学、生物学、心理学、社会学、法学、医学、英语、外贸等多学科专业教育的交叉融合形成的新型专业、新兴专业。

企业需要的是综合能力强的复合型人才。

怎样培养会计类复合型人才？

首先他是个管理者，尤其在生产计划岗位待过一段时间；其次，他必须懂得基本工艺生产流程，知道关键成本在哪里；再次，他必须熟悉各类管理体系流程，也就是说成本之间的衔接；最后，他必须熟悉各类财务制度，具有财务基本知识，再广略财务管理知识。总之，如果最好从技术人员中培养，将达到意想不到的效果。这是我的管理经验，供参考。

我给上位答者的理念不同

会计复合型人才，首先得符合会计人员的标准

会计领悟的专业知识需要有一定的基础，大家可以去查看下，很多大公司的CEO都是从财务转变过来的，首先，你对一个公司的成本费用有一个核心清楚的了解，才能对你的管理有更进一步的作用

国家为什么培养复合型人才？

当然是为了让人发挥更大的效用。

复合型经营管理人才培养模式？

1998 年在教育部召开的第一次全国普通高校教学工作会议上，公司对战略人才采用下列两种培养模式：

第十四条 复合型经营管理人才培养模式第十五条 业务/，管理制度和评估方式，实际上就是人才的培养目标和培养规格以及实现这些培养目标的方法或手段，按照特定的培养目标和人才规格。培养模式为了适应不同岗位的需要人才培养模式”是指在一定的现代教育理论，以相对稳定的教学内容和课程体系，他认为所谓的人才培养模式，实施人才教育的过程的总和、教育思想指导下，时任教育部副部长的周远清同志曾对这一概念作出过阐述。对于“人才培养模式”这个概念我国很多学者都对其下过定义，结合员工的职业生涯发展规划