未签订劳动合同怎么赔偿 2023最新规定是什么

未签订劳动合同是一种严重的违法行为，无论是雇主还是雇员都会被视为违法行为的参与者。在这种情况下，受影响的雇员可以寻求赔偿或提起法律诉讼，以补偿他们因未签订劳动合同而受到的不利影响。

首先，未签订劳动合同可能导致雇员的工资、工作条件和福利等得不到保障。因此，如果雇员因此遭受了经济损失，他们可以要求雇主偿还他们的损失。这些损失可能包括未支付的工资、补贴或报酬、未支付的加班费及其他福利。此外，雇员可能还会要求支付因未签订劳动合同而导致的精神损害赔偿。

未签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍的工资。如果单位自用工之日起超过一月未与劳动者签约的，就需要按该标准来支付给劳动者赔偿，但是赔偿双倍工资的期限以十一个月为最高限制。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条  

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果未签订劳动合同导致雇员受到其他形式的不公平待遇，如性骚扰、歧视或虐待等，他们可以提起民事诉讼。在这种情况下，雇员可能会被授予补偿损失、疼痛和痛苦以及合理的律师费用。

但是对于劳动合同仍未签订的公司，是否存在着法律责任，公司应该如何处理的问题。首先，如果未签订劳动合同的原因是公司的管理不善，公司需要着手解决此类问题，优先推进正规化，因为劳动合同是雇主与雇员之间互相约定和履行各自权利义务的重要法律文件，劳动合同的规范化对于保证雇工权益有着至关重要的作用。

此外，若劳动合同仍未签订，雇主应及时通过合法途径，与员工进行劳动合同的签订，以减少可能带来的风险。合同签订应该规范，真实，透明。如果雇主违反签订劳动合同的义务，雇员将有权在劳动争议解决的程序中，对雇主提起投诉，并有可能要求雇主支付一定的赔偿金。

总之，未签订劳动合同是一种严重的违法行为，可能会给雇员带来许多不必要的麻烦和损失。因此，雇主和雇员应该始终遵守相关法律法规的约束，注重合同的签订和履行，以保障劳动关系的顺利进行，确保双方权益得到合理保障。