中国人力资源管理网,人力资源管理师在考试网叫什么名字？

人力资源管理师在考试网叫什么名字？

XX省人事考试网，一般都是在官网报名，不要轻信网课链接。垍頭條萊

中级人力资源管理师报考入口？

你是指的中级经济师人力资源管理师专业吗？需要在中国考试网报名选择专业，今年报名截止时间是8月16日

北京2021人力资源管理师报名入口官网？

中国人事考试网：http://www.cpta.com.cn/

人力资源管理就业流程？

1．岗位规划頭條萊垍

岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。垍頭條萊

● 提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。萊垍頭條

● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。萊垍頭條

● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。萊垍頭條

● 支持上传岗位发展图，让各个员工了解自身在企业的发展方向。萊垍頭條

● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。萊垍頭條

● 可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入。萊垍頭條

● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。頭條萊垍

● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。萊垍頭條

2、人员管理垍頭條萊

建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。萊垍頭條

● 可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。萊垍頭條

● 可批量导入人员基本信息档案。條萊垍頭

● 通过身份证计算个人出生年月与年龄。萊垍頭條

● 支持批量数据更新。萊垍頭條

● 员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等自动提醒。條萊垍頭

● 支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。萊垍頭條

● 支持员工自己填写提交离职申请表，人性化管理离职操作过程。萊垍頭條

● 支持员工离职程序在线流程化处理，自定义离职审查表。萊垍頭條

● 支持员工从离职档案库中复职。條萊垍頭

● 提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。垍頭條萊

● 提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。萊垍頭條

● 支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。條萊垍頭

3、考勤管理條萊垍頭

管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。垍頭條萊

● 支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法。萊垍頭條

● 可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。萊垍頭條

● 灵活设置非考勤人员，非常考勤人员不计入考勤统计报表。萊垍頭條

● 支持多种格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤数据导入。條萊垍頭

● 根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。萊垍頭條

● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。萊垍頭條

● 支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。萊垍頭條

● 支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，这样方便薪酬计算读取统一数据。頭條萊垍

● 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。條萊垍頭

● 支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。萊垍頭條

4、薪资管理萊垍頭條

管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。垍頭條萊

● 支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。頭條萊垍

● 支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人。萊垍頭條

● 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。垍頭條萊

● 与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。萊垍頭條

● 可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。垍頭條萊

● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。頭條萊垍

● 人员离职或调岗后，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。萊垍頭條

● 支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。垍頭條萊

● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘。萊垍頭條

● 提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。萊垍頭條

5、招聘管理萊垍頭條

管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。萊垍頭條

● 支持各部门提交招聘需求，招聘需求可以进行多层次审批。萊垍頭條

● 审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。頭條萊垍

● 提供外部招聘、内部招聘、校园招聘等招聘模式。萊垍頭條

● 可建立人才信息库，并对人才信息进行分类。頭條萊垍

● 支持应聘人员信息批量导入（需excel格式的简历表）。萊垍頭條

● 员工应聘内部招聘，相应的员工档案信息自动作为简历信息。萊垍頭條

● 可以根据不同岗位面试要求自定义面试内容模版，并自定义面试流程。萊垍頭條

● 用户可在线对应聘人员进行面试测评，面试结果可自动保存到其简历中。頭條萊垍

● 被录用的员工，可从人才信息库直接将其相应信息转档进入人员档案库。垍頭條萊

● 可对于高层人员或特殊员工进行相应的背景情况调查备案。垍頭條萊

● 针对应聘建立，可根据需要查询生成相应的报表。條萊垍頭

● 针对招聘计划，可建立招聘效果评估表。萊垍頭條

6、培训管理條萊垍頭

对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。萊垍頭條

● 支持员工在线提出培训需求，并由人力资源部门汇总，并编制培训规划。萊垍頭條

● 可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。萊垍頭條

● 企业可建立强大的培训资源库，如常用课程、培训机构、培训讲师等。萊垍頭條

● 支持自定义课程体系，可以实现多层次设置。萊垍頭條

● 支持同一个培训课程可以设置/启动多个培训班次。萊垍頭條

● 可对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行过程监控。萊垍頭條

● 可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等，并与员工档案关联。萊垍頭條

● 参加培训人员可对培训效果（包括讲师、机构和课程等）进行评估，有助于优化培训的设置。萊垍頭條

7、保险福利萊垍頭條

管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。萊垍頭條

● 支持针对不同人群设置不同社保帐套。垍頭條萊

● 可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参保人，批量修改参保数据。萊垍頭條

● 支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一些特殊情况。萊垍頭條

● 支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成EXCEL文件。條萊垍頭

● 社保数据可与薪资管理进行数据关联。萊垍頭條

● 社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自助查询。萊垍頭條

● 提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种格式的明细报表和统计报表。垍頭條萊

● 可记录员工商业保险参保情况。萊垍頭條

● 支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。垍頭條萊

8、合同管理頭條萊垍

管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。萊垍頭條

● 支持多种类型的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等。垍頭條萊

● 支持对历史劳动合同的批量导入。萊垍頭條

● 劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。頭條萊垍

● 支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。垍頭條萊

● 支持合同到期自动提醒。萊垍頭條

● 提供多种快速查询功能，如未签订劳动合同人员、已离职但未终止的合同等。萊垍頭條

● 提供强大的高级查询功能，筛选出管理所需要的各种状态的合同信息。萊垍頭條

● 合同信息与人员档案信息关联。萊垍頭條

9、绩效考核條萊垍頭

通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。萊垍頭條

● 可自定义考核类别，实现多种考核方式，如行为考核，目标考核。頭條萊垍

● 自定义考核模板，设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。頭條萊垍

● 自定义考核评议的流程环节，每个评议环节可限制评议栏目，有效避免考核误操作。頭條萊垍

● 支持从计划到考核，计划与考核均可审核及退回。萊垍頭條

● 桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。萊垍頭條

● 可对最终考核结果进行修正。萊垍頭條

● 可生成多种考核汇总表。萊垍頭條

● 支持员工通过自助帐号对考核结果进行申诉，并查询申诉处理结果。萊垍頭條

● 考核结果可自动连接员工档案，考核分数或系数可直接被薪资模块调用。萊垍頭條

10、系统报表萊垍頭條

系统报表是将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来，让企业领导或部门管理者可以进行集中查询，从而使企业高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。 支持多条件查询、导出、直接打印。萊垍頭條

11．规章制度條萊垍頭

管理企业人事规章制度，可以建立各种制度类别，按类别上传相应制度文档，方便用户实时查看阅读，发布制度的时候可以设置权限只给某些人查阅。頭條萊垍

12、劳保用品條萊垍頭

管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。頭條萊垍

● 根据企业需要设置分类用品信息，规范管理企业的劳保用品。萊垍頭條

● 支持用品库存记录实时变动更新，实现数据快速更新，确保数据真实性。萊垍頭條

● 可对用品设置使用年限，系统自动提醒下次发放的时间。萊垍頭條

● 用品发放后，可以进行用品更换管理。萊垍頭條

● 提供多种统计报表，方便领导与用品管理人员查看。萊垍頭條

● 与人员档案信息关联，可在人员档案查阅用品领用记录。萊垍頭條

13．员工自助萊垍頭條

员工自助的目的是让企业的员工都参与到人力资源管理流程中去，使人力资源管理更科学。垍頭條萊

● 员工可查看本人的档案信息以及相关的信息如社会保险、培训、薪资、岗位异动、合同、绩效考核成绩等；條萊垍頭

● 部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息。萊垍頭條

● 员工可以在线进行考核评分。頭條萊垍

● 员工可提交培训需求、招聘需求、考核申诉等。萊垍頭條

● 员工可在线查阅规章制度、企业部门岗位职责、当月（周）生日员工等。萊垍頭條

人力资源考试都考什么内容？

考试内容：《经济基础知识》和《专业知识与实务》，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。萊垍頭條

考试形式： 人力资源管理师考试采用机考。 满分100分，合格60分。每月1次，每月最后一个星期的周六考试,考试时间上午9:00至12:00垍頭條萊

证书颁发：成绩合格者获得由人力资源与社会保障部中国国家人事人才培训网 颁发的“人力资源管理师（HRBP）培训证书”萊垍頭條