国家人社局,人力资源和社会劳动保障局官方网站？

人力资源和社会劳动保障局官方网站？

http://www.mohrss.gov.cn/wap/萊垍頭條

人力资源和社会保障局职能职责頭條萊垍

（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。萊垍頭條

（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报、登记工作。萊垍頭條

（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。萊垍頭條

（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。萊垍頭條

（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。萊垍頭條

（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。條萊垍頭

（七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制。垍頭條萊

（八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。萊垍頭條

（九）牵头推进事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人事制度改革总体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规；综合管理事业单位补充工作人员的考核和录（聘）用工作；负责事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；牵头推进深化职称制度改革工作；负责专业技术人员的职称管理和组织实施各类专业技术职称考试、考核和聘用制度；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。條萊垍頭

（十）贯彻执行军队转业干部安置政策，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作。條萊垍頭

（十一）负责政府奖励、表彰的综合管理；审核以区政府名义奖励、表彰事宜；负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核；承办法定人事任免事项。萊垍頭條

（十二）贯彻农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题。萊垍頭條

（十三）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。條萊垍頭

（十四）负责人才交流、人才引进、人才开发和管理服务工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来（回）区工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流。萊垍頭條

人事人才网靠谱吗？

不靠谱，这是招生单位忽悠人的，2017年国家取消二三级以后，国家给出的政策是简政放权，也就是说很多部门都可以颁发证书了，证书的含金量是由社会人士来进行真可的，也就是说你觉得哪本证书含金量高，就可以考哪一本，这本证书是不是能够从业，由用人单位说了算。

人社部2016140号文件原文？

人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知萊垍頭條

人社部发〔2016〕140号條萊垍頭

　　各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、卫生计生委、公务员局，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：萊垍頭條

　　为进一步提高公务员录用体检工作科学化、规范化水平，人力资源社会保障部、国家卫生计生委和国家公务员局组织医学专家对《公务员录用体检通用标准(试行)》(以下简称《标准》)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(以下简称《操作手册》)部分内容进行了修订，现就有关事项通知如下：頭條萊垍

　　一、将《标准》第*条修订为：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。萊垍頭條

　　遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格：頭條萊垍

　　(一)心脏听诊有杂音;萊垍頭條

　　(二)频发期前收缩;條萊垍頭

　　(三)心率每分钟小于50次或大于110次;萊垍頭條

　　(四)心电图有异常的其他情况。萊垍頭條

　　二、将《标准》第二条修订为：血压在下列范围内，合格：收缩压小于140mmHg;舒张压小于90mmHg。條萊垍頭

　　三、将《标准》第三条修订为：血液系统疾病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。萊垍頭條

　　四、将《标准》第六条修订为：慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。胃次全切除术后无严重并发症者，合格。萊垍頭條

　　五、将《标准》第七条修订为：各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。垍頭條萊

　　六、将《标准》第八条修订为：恶性肿瘤，不合格。萊垍頭條

　　七、将《标准》第九条修订为：肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。條萊垍頭

　　八、将《标准》第十九条修订为：双眼矫正视力均低于4.8(小数视力0.6)，一眼失明另一眼矫正视力低于4.9(小数视力0.8)，有明显视功能损害眼病者，不合格。垍頭條萊

　　九、将《标准》第二十条修订为：双耳均有听力障碍，在使用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。條萊垍頭

　　十、《操作手册》根据《标准》上述条文修订情况作了相应修订。萊垍頭條

　　本通知自2017年1月1日起实施。各地各部门要认真执行修订后的《标准》和《操作手册》，切实做好公务员录用体检工作。在具体工作中，遇有问题，请及时反馈中央公务员主管部门和卫生(卫生计生)行政部门。垍頭條萊

　　附件：公务员录用体检通用标准(试行)頭條萊垍

　　人力资源社会保障部萊垍頭條

　　国家卫生计生委萊垍頭條

　　国家公务员局垍頭條萊

　　2016年12月30日垍頭條萊

中国国家人事职称核查网正规吗？

正规，这是国家指定的核查网站萊垍頭條

人才数据库查询的证书有用吗？

中国国家人事人才培训这个网址的证书是合法的，但是含金量很一般。垍頭條萊

中国国家人事人才培训网（简称“国培网”）是由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办的国家级网络培训教育专业机构，由国家人事部于2005年批准成立的国培网（北京）教育科技有限公司负责运营。條萊垍頭

中国国家人事人才培训网的证书有用吗？

都什么年代了，还问证书有用没。证书只是个敲门砖，关键还是要有硬实力。为啥17年国家取消职业资格认证，就是为了放宽就业，与其关心有用没，不如多花点时间提升自身能力。萊垍頭條